Färdighetstest – vad är det?

När du söker jobb kan din förmåga att förstå, analysera och tolka siffror, text och visuell information i ett test vara avgörande för att bli anställd.

Arbetsgivaren vill vara säker på att de anställer rätt person och det finns bevis för att olika typer av färdighetstester kan vara till hjälp att hitta den bästa kandidaten. Sådana tester används av åtminstone 70 % av alla arbetsgivare när de nyanställer. Dina resultat kommer att jämföras med en kontrollgrupp som har gjort samma test.

Testerna genomförs på kort tid och kontrollerar ditt logiska tänkande och din förmåga att resonera. De gör det möjligt för arbetsgivaren att bedöma hur du kommer att klara av vissa arbetsuppgifter eller reagera i särskilda situationer.

Du arbetar under tidspress och ombeds svara på ett antal flervalsfrågor grupperade i kategorier, t.ex. sifferuppgifter, verbala, icke-verbala, spatiala och mekaniska uppgifter samt abstrakta resonemang.

Det bästa med färdighetstester – förutom att de är ett bra sätt att förbättra tankeprocesser och minnesförmåga – är att du kan förbereda dig på dem genom att fräscha upp gamla kunskaper i matte och grammatik.

Du gör antingen testet hemifrån via internet eller på papper i anslutning till intervjun.

Det finns tusentals olika färdighetstester. Vissa arbetsgivare testar dessutom kandidater ytterligare genom att be dem hålla en presentation, lämna in ett arbetsprov eller utföra en arbetsuppgift i en simulerad situation som är typisk för det sökta jobbet.

Innan du gör ett test ska du tänka på följande:

• Ta reda på vilken sorts frågor som kommer att ställas i förväg. Det är helt okej att ringa personalavdelningen och fråga.
• Fräscha upp dina kunskaper om vanliga grammatiska och matematiska problem. Det är lätt att glömma bort enkla saker som du en gång kunde.
• Öva dig genom att göra flera olika test.
• Lägg extra tid på de områden du tycker är svårast för att förbättra ditt genomsnittliga resultat.
• Använd internetsidor med test och onlineforum för att lära dig svara på olika sorters frågor.
• Be om feedback. Ditt test kommer att jämföras med en kontrollgrupp, så ta reda på hur du ligger till.