Talent Trends
2023

The Great Resignation, som tog fart efter pandemin när ett stort antal människor sade upp sig från sina arbeten, har inte avtagit. Uppsägningsfrekvensen efter avbrottet i Covid-19 har inte återgått till det normala.

Faktum är att våra uppgifter visar att människor fortfarande säger upp sig från sina jobb. Många anställda som inte har sagt upp sig planerar att göra det under de kommande månaderna och letar efter bättre karriärmöjligheter.

Balansen mellan arbete och privatliv är mycket värdefull för medarbetare eftersom den kan påverka deras allmänna välbefinnande, arbetstillfredsställelse och produktivitet. Arbetsgivare som prioriterar och möjliggör balans mellan arbete och privatliv kan dra nytta av ett ökat engagemang och en ökad lojalitet hos medarbetare.

Arbetstagare och arbetsgivare bör kommunicera öppet och hitta sätt att skapa en balans mellan arbete och privatliv som är anpassad till individuella behov och arbetskrav.

Flexibilitet har blivit en integrerad del av balansen mellan arbete och privatliv, och företagen måste anpassa sitt sätt att tänka på medarbetarnas upplevelse för att återspegla denna verklighet.

Att hoppa mellan jobb innebär att man ofta byter jobb, vanligtvis inom en kort tidsperiod. Det finns olika anledningar till att människor byter jobb:

Bättre lön: Vissa personer byter jobb för att få bättre ersättning och förmåner, till exempel högre löner, bonusar eller andra ekonomiska incitament

Flexibilitet: Balans mellan arbete och privatliv och flexibilitet har blivit allt viktigare för många anställda. Vissa personer kan byta jobb för att hitta roller som erbjuder större flexibilitet i form av distansarbete, flexibla scheman eller andra arbetsarrangemang som passar deras livsstil bättre.

Karriärutveckling: Byte av jobb kan vara en strategi för karriärutveckling, särskilt för dem som söker snabbare karriärtillväxt eller bättre möjligheter till professionell utveckling. Att byta jobb kan ge individen möjlighet att skaffa sig nya färdigheter, erfarenheter och ansvarsområden som kan påskynda karriärutvecklingen.

Missnöje med det nuvarande jobbet:Enskilda personer kan byta jobb om de är missnöjda med sitt nuvarande jobb av olika anledningar, till exempel bristande arbetstillfredsställelse, dålig arbetsmiljö, brist på utvecklingsmöjligheter eller konflikter med kollegor eller arbetsledare. Ändra yrkesintressen: Vissa kan välja att byta yrke helt och hållet och utforska olika karriärvägar eller branscher för att följa sina passioner eller intressen.

För arbetsgivare innebär denna trend en möjlighet att differentiera sig och utmärka sig i kampen om kompetenta kandidater. Lönen är ett område där arbetsgivarna måste anpassa sig till branschen, men karriärutveckling erbjuder en möjlighet att differentiera sig och konkurrera på en mer kvalitativ, kulturell nivå.

Kandidater prioriterar att arbeta för ett företag som investerar i deras professionella utveckling.

Karriärutveckling är en kritisk faktor som anställda tar hänsyn till när de utvärderar jobbmöjligheter. Den omfattar olika aspekter, till exempel möjligheter till kompetensutveckling, avancemang och tillväxt inom en organisation. Här är några skäl till varför karriärutveckling är en prioritet för arbetssökande när de väljer mellan olika jobb:

Långsiktig karriärtillväxt: Karriärutvecklingsmöjligheter kan ge arbetssökande en tydlig väg att avancera inom sitt valda område, förvärva nya färdigheter och uppnå sina långsiktiga karriärmål. Att ha en plan för karriärutveckling kan hjälpa individer att forma sin karriärväg och göra framsteg inom sitt valda yrke.

Ökad arbetstillfredsställelse: Medarbetare är mer benägna att vara engagerade, motiverade och nöjda på jobbet när de har tillgång till karriärutvecklingsmöjligheter. Detta kan leda till högre produktivitet, arbetsprestationer och allmän arbetstillfredsställelse.

Förbättrad konkurrenskraft: Kontinuerlig kompetensutveckling och karriärutveckling kan göra arbetssökande mer eftertraktade på en konkurrensutsatt arbetsmarknad. Att skaffa sig nya färdigheter, certifieringar eller erfarenheter kan hjälpa individer att utmärka sig bland andra kandidater och öka sina chanser att säkra önskvärda jobbmöjligheter i framtiden.

Personlig utveckling och förverkligande: Karriärutveckling handlar inte bara om professionell utveckling utan även om personlig utveckling. Det ger dem möjlighet att utmana sig själva, lära sig nya saker och förverkliga sin potential. Det kan också ge en känsla av prestation och tillfredsställelse, vilket bidrar till en övergripande livstillfredsställelse.

RAtt bibehålla medarbetare och lojalitet: Verksamheter som prioriterar karriärutveckling har större sannolikhet att attrahera och behålla kompetent personal. Arbetssökande lockas ofta av organisationer som investerar i sina anställdas professionella utveckling och erbjuder möjligheter till avancemang, vilket kan resultera i ökad lojalitet och engagemang för företaget.

Förutom att behålla och stärka de anställdas lojalitet och kan karriärutvecklingsmöjligheterna leda till långsiktig karriärtillväxt, ökad arbetstillfredsställelse, förbättrad konkurrenskraft och personlig utveckling. Den arbetssökande kan därför dra nytta av att prioritera karriärutvecklingsmöjligheter när de utvärderar dem och fattar välgrundade karriärbeslut.

Det är viktigt att notera att den faktiska effekten på de anställdas prestationer av en 4-dagars arbetsvecka kan variera beroende på olika faktorer, inklusive organisationens kultur, bransch och specifika arbetsuppgifter. Att införa en 4-dagars arbetsvecka kräver noggrann planering, kommunikation och beaktande av potentiella utmaningar och anpassningar.