Nio frågor att ställa till din rekryteringskonsult före nästa intervju

Att bli föreslagen för en intervju är ett stort framsteg. Det innebär att din rekryteringskonsult har konstaterat att du är lämpad för en tjänst som de vill tillsätta. Kom ihåg att rekryterare arbetar för sina uppdragsgivare och vill hitta den bästa kandidaten för dem. Om de föreslår dig måste de verkligen vara övertygade om din talang.

Du har förmodligen alla uppgifter som du tror att du behöver, men det är några frågor som du bör ställa till din rekryteringskonsult före din nästa intervju:

1. Bekräfta intervjudetaljerna

Se till att du vet exakt var intervjun ska hållas och hur du kommer dit. Sikta på att komma en aning för tidigt. Ta reda på vilken bilparkering du kan använda om du kör bil, eller var närmaste hållplats eller station är om du åker kollektivt.

2. Hur går intervjuprocessen till?

Hur många intervjuer kommer att genomföras och vilken typ av intervjuer kommer det att bli? (Standard, telefon, kompetens etc.)

3. Hur har rekryteraren presenterat dig för sin uppdragsgivare?

Du blir (i regel) intervjuad av någon som din rekryterare tidigare har haft kontakt med, och det är därför värt att ta reda på vilken information som lämnats vidare.

4. Vilken klädkod gäller på företaget?

Du vill se ut att passa in i företagskulturen. Om du klär dig för snyggt kan du vara osynkroniserad med intervjuaren och företaget. Om du klär dig för ledigt riskerar du att verka ovårdad eller oprofessionell.

5. Varför är tjänsten ledig?

Det är ofta värt att fråga detta för att få reda på om tjänsten är ny eller om du ska ersätta någon som lämnat den. Om tjänsten är ny kan det betyda att företaget expanderar, vilket i sin tur tyder på att företaget är ekonomiskt stabilt. Det innebär dock också att det kan bli en del försök och misslyckanden, om ingen har utfört just detta arbete förut.

6. Har rekryteraren gjort några ändringar i ditt CV?

I så fall behöver du veta exakt vilka ändringarna är, så att du kan prata om ditt CV med tillförsikt under intervjun.

7. Vilka ingår i panelen?

Du behöver veta namnet på alla som kommer att vara närvarande under din intervju, och vilka befattningar de har. Din rekryterare kanske också kan tala om för dig vem som är beslutsfattare, men du måste i alla fall göra intryck på hela panelen.

8. Finns det interna kandidater?

Många organisationer är tvungna att både erbjuda en tjänst internt och annonsera för att få externa kandidater. Interna kandidater har ibland en fördel framför externa, eftersom de redan känner till företaget.

9. Extra detaljer

Känner du till alla sociala medier som organisationen använder? Och vet du deras nuvarande ekonomiska situation, om det går bra eller inte? Expanderar de?

Rekryteringsansvariga kan känna igen en oförberedd intervjuperson på långt håll – se till att du imponerar med din bakgrundskunskap. Du får fler råd om intervjuer i vårt karriärcenter.