Söker du jobb?
Undertitel: Hitta de bästa erbjudandena via vår hemsida
Om du ska kunna visa att du är rätt person för jobbet måste du förbereda dig inför anställningsintervjun. Använd de här vanliga intervjufrågorna som en grund för att förbereda kortfattade och relevanta svar som visar att din kompetens matchar företagets behov och det jobb du söker. Tänk också ut ett antal bra exempel som du kan använda för att övertyga intervjuaren om att du är bäst lämpad för jobbet. Förberedelse, en positiv attityd och bevis är det som krävs för att övertyga under anställningsintervjun.
Fråga: Kan du berätta lite om dig själv?
Denna uppmaning används ofta som ett sätt att bryta isen vid en intervju. Ett kraftfullt, kort och koncist svar fångar intervjuarens uppmärksamhet och gör att du skiljer dig från andra kandidater som kan lockas att berätta hela sitt livs historia. Ge en kortfattad, tydlig beskrivning av vem du är och dina huvudsakliga kvalifikationer, styrkor och färdigheter. Skräddarsy ditt svar så att det passar det jobb du söker; sätt fokus på det viktigaste som du kan erbjuda arbetsgivaren. Då kommer den som intervjuar dig att vilja veta mer.
Fråga: Varför vill du jobba för oss?
Intervjuaren försöker ta reda på om du är entusiastisk inför jobbet i fråga och hur mycket du vet om företaget. Ge konkreta exempel på saker du gillar med företaget. Berätta också om dina starka sidor, bedrifter och färdigheter och hur de passar jobbeskrivningen, för att bevisa att du är rätt person för jobbet.
Fråga: Vilka är dina starka sidor?
Intervjuaren vill veta vad du är särskilt duktig på och om dessa egenskaper är till fördel för företaget. Välj ut några av dina största styrkor som är viktiga för jobbet i fråga, och ge exempel på hur du har använt dessa tidigare. Dina styrkor kan till exempel vara att du lär dig snabbt, att du behåller lugnet i en pressad situation, att du kan göra flera saker samtidigt, att du jobbar bra ihop med andra eller att du är bra på att jobba självständigt.
Fråga: Vilka är dina svagaste sidor?
Intervjuaren försöker ta reda på hur medveten du är om dina egna brister. Vi har alla svaga sidor, så du gör bäst i att låta bli att påstå att du inte har några. Undvik att prata om "svagheter" och tala i stället om "saker du skulle kunna förbättra" som inte är nödvändiga för jobbet, eller ge exempel på en "utmaning" som du arbetar på att övervinna. Att visa att du är villig att utvecklas och ta itu med utmaningar gör att ditt svar får en positiv ton.
Fråga: Vilka är dina största bedrifter såhär långt?
Intervjuaren vill veta om du är ambitiös och hur det du åstadkommit kan vara till fördel för företaget. Välj ut en eller två bedrifter på senare tid som är direkt kopplade till det jobb du söker. Beskriv situationerna, hur du handlade, vilka färdigheter du använde och de positiva resultaten. Beskriv om möjligt fördelarna i konkreta ekonomiska termer. Visa hur du kan utnyttja dina lärdomar i din nya roll.
Fråga: Vilken är den svåraste situation du varit med om på jobbet?
Intervjuaren försöker ta reda på vad du definierar som "svårt" och om du kan lösa problem på ett logiskt sätt. Välj en besvärlig situation som du inte orsakat själv. Förklara hur du närmade dig problemet, vilka åtgärder du vidtog och hur du löste problemet. Här kan du använda STAR-metoden. STAR står för Situation, Task, Action och Results. Det är en metod som ofta används för att besvara denna sorts frågor. Svara på ett sätt som visar att du är en person som ser motgångar och frustration som en del av jobbet som bör hanteras på ett lugnt och metodiskt sätt.
Fråga: Vad gillade/ogillade du med ditt tidigare jobb?
Intervjuaren försöker ta reda på vilka dina största intressen är och om jobbet du sökt omfattar arbetsuppgifter som du kommer att ogilla. Fokusera på de arbetsuppgifter du särskilt tyckte om i ditt senaste jobb och vad du lärde dig av dem, samtidigt som du drar paralleller till det nya jobbet. När du talar om de saker du ogillade ska du se till att inte kritisera din senaste arbetsgivare. Välj ett exempel som inte återspeglar negativt på dina färdigheter (t.ex. företagets storlek) eller som avslöjar en positiv egenskap (t.ex. att du inte tycker om långsamt beslutsfattande).
Fråga: Varför vill du lämna ditt nuvarande jobb?
Svara på ett rättframt sätt. Tala positivt om din nuvarande arbetsgivare men säg att du vill ha större utmaningar och ansvar, nya erfarenheter och ett miljöombyte. Förklara att du inte längre får detta i ditt nuvarande jobb, men att du tror att det nya jobb du sökt är ett tillfälle för dig att utvecklas, där du kommer att få fullt utlopp för dina styrkor och din potential.
Fråga: Vilka mål har du för framtiden?
Kandidater som har en idé om vad de vill åstadkomma är attraktiva för arbetsgivare, så den här frågan är till för att känna av om du är ambitiös och planerar din karriärutveckling. Det rör sig också om att kontrollera hur starkt ditt engagemang är. Undvik att säga rakt på sak: "Jag vill jobba för ert företag." Tala i stället om hur ditt mål är att fortsätta att växa, få nya kunskaper, göra skillnad och i framtiden ta på dig större ansvar för arbetsuppgifter med koppling till det jobb du söker.
Fråga: Är du bra på att jobba under press?
Intervjuaren vill se om du kan hålla dig lugn under press, lösa problem och behålla fokus i besvärliga situationer. Ge ett exempel på en situation där du befann dig i en jobbig situation (som du inte orsakat själv) och hur du hanterade den med fattning. Beskriv sammanhanget, hur du närmade dig problemet och vad du gjorde för att lösa det med ett positivt resultat. Visa att du behöll lugnet, tog kontroll och klarade av uppgiften.
