Fördelarna med temporära konsulter

Då och då behövs någon med andra slags kunskaper och kompetenser, kanske du bör överväga att anställa någon på tillfällig basis? Det finns olika sorters tillfälligt anställda – kontraktsanställda, temporära konsulter och interimskonsulter – så du har all möjlighet att hitta en person som passar just dina behov. Läs vidare för att lära dig mer om fördelarna med tillfälligt anställda.

De går snabbt att anställa och du ser resultat från första början

Om en fast anställd är frånvarande under en period, till exempel för föräldraledighet, eller om du behöver personal för att klara av arbetstoppar, är temporärt anställda ett bra alternativ. Då slipper du skapa en fast tjänst för ett tidsbegränsat behov.

De har med sig nya idéer och perspektiv

Nya personer gör det enklare att introducera nya idéer i din organisation och den erfarenheten kan innebära framgång för ditt nästa projekt. De kan bidra till ökad effektivitet, förbättrade processer och öka teamets produktion.  

De har ofta stor kompetens på sitt område och passar bra för specialprojekt

Många som jobbar på temporär basis är experter inom sin bransch och har lätt för att anpassa sig.

De kan fylla en position medan du letar efter en permanent anställd

Om en anställd har slutat utan förvarning, eller om du helt enkelt behöver mer tid för att hitta en ersättare, kan en tillfälligt anställd konsult hjälpa dig att undvika produktivitetsförluster under en övergångsperiod.

De kan anställas permanent när deras kontrakt löper ut

Kanske upptäcker du att en person du anställt för en kortare period tillför din organisation så mycket att du vill anställa honom/henne permanent. Om du redan vet att han/hon passar in bra på arbetsplatsen är det kanske rätt läge att erbjuda en fast tjänst? Men kom ihåg att det kan finnas goda skäl till varför en person vill jobba just på tillfällig basis, så det kan hända att de avböjer ditt erbjudande.

De kan vara extra motiverade p.g.a. möjligheten till fast anställning

Om personen i fråga egentligen vill ha en fast anställning kommer han/hon troligtvis arbeta hårt för att bevisa sitt värde, i hopp om att det kommer att leda till ett erbjudande om fast jobb.